人力资源
人力資源
인력자원
HUMAN RESOURCES
2011年
9期
47-49
,共3页
劳动争议%工资%界定%人力资源经理%劳动仲裁机构%合同约定%工作人员%劳动者
勞動爭議%工資%界定%人力資源經理%勞動仲裁機構%閤同約定%工作人員%勞動者
노동쟁의%공자%계정%인력자원경리%노동중재궤구%합동약정%공작인원%노동자
“劳动合同约定工资”、“应发工资”、“应得工资”、“实发工资”、“实得工资”、“税前工资”及“税后工资”，这些工资相关的概念你懂不懂？笔者发现，别说是一般劳动者不懂，就是人力资源经理看到这么多工资概念都迷糊，连一些地方劳动仲裁机构的工作人员也困惑。
“勞動閤同約定工資”、“應髮工資”、“應得工資”、“實髮工資”、“實得工資”、“稅前工資”及“稅後工資”，這些工資相關的概唸妳懂不懂？筆者髮現，彆說是一般勞動者不懂，就是人力資源經理看到這麽多工資概唸都迷糊，連一些地方勞動仲裁機構的工作人員也睏惑。
“노동합동약정공자”、“응발공자”、“응득공자”、“실발공자”、“실득공자”、“세전공자”급“세후공자”，저사공자상관적개념니동불동？필자발현，별설시일반노동자불동，취시인력자원경리간도저요다공자개념도미호，련일사지방노동중재궤구적공작인원야곤혹。
