中国卫生事业管理
中國衛生事業管理
중국위생사업관리
CHINESE HEALTH SERVICE MANAGEMENT
2009年
11期
727-728,737
,共3页
组织文化%医院变革%实证研究
組織文化%醫院變革%實證研究
조직문화%의원변혁%실증연구
目的:探讨医院组织文化和员工对医院变革态度之间关系.方法:以上海市某医院行政部门员工为研究对象,进行问卷调查.结果:性别、工龄和职务对组织文化和变革态度有显著影响;科层型、支持型文化与变革参与配合、管理运作效率存在显著正相关;支持型文化与变革顾虑存在显著负相关;科层型文化能正向预测变革参与配合、管理运作效率;支持型文化能负向预测变革顾虑.结论:医院管理者要塑造良好的组织文化,妥善做好变革管理,促进变革平稳推行.
目的:探討醫院組織文化和員工對醫院變革態度之間關繫.方法:以上海市某醫院行政部門員工為研究對象,進行問捲調查.結果:性彆、工齡和職務對組織文化和變革態度有顯著影響;科層型、支持型文化與變革參與配閤、管理運作效率存在顯著正相關;支持型文化與變革顧慮存在顯著負相關;科層型文化能正嚮預測變革參與配閤、管理運作效率;支持型文化能負嚮預測變革顧慮.結論:醫院管理者要塑造良好的組織文化,妥善做好變革管理,促進變革平穩推行.
목적:탐토의원조직문화화원공대의원변혁태도지간관계.방법:이상해시모의원행정부문원공위연구대상,진행문권조사.결과:성별、공령화직무대조직문화화변혁태도유현저영향;과층형、지지형문화여변혁삼여배합、관리운작효솔존재현저정상관;지지형문화여변혁고필존재현저부상관;과층형문화능정향예측변혁삼여배합、관리운작효솔;지지형문화능부향예측변혁고필.결론:의원관리자요소조량호적조직문화,타선주호변혁관리,촉진변혁평은추행.
