管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2010年
10期
120
,共1页
以人为本%人事%工作
以人為本%人事%工作
이인위본%인사%공작
在新的历史条件下,做好人事管理工作必须以科学发展观为统领,以促进人才全面发展为目的,坚持以人为本,积极稳妥地推进人事管理工作机制的创新.用科学的理念指导、谋划人事管理工作,建立民主高效的管理机制,建立科学合理的用人机制和公平公正的激励机制,加大教育和培训力度,充分挖掘人才潜能,激发人才活力,真正做到人尽其才.才尽其用,确保人事管理工作为推动社会的全面、协调发展发挥积极作用.
在新的歷史條件下,做好人事管理工作必鬚以科學髮展觀為統領,以促進人纔全麵髮展為目的,堅持以人為本,積極穩妥地推進人事管理工作機製的創新.用科學的理唸指導、謀劃人事管理工作,建立民主高效的管理機製,建立科學閤理的用人機製和公平公正的激勵機製,加大教育和培訓力度,充分挖掘人纔潛能,激髮人纔活力,真正做到人儘其纔.纔儘其用,確保人事管理工作為推動社會的全麵、協調髮展髮揮積極作用.
재신적역사조건하,주호인사관리공작필수이과학발전관위통령,이촉진인재전면발전위목적,견지이인위본,적겁은타지추진인사관리공작궤제적창신.용과학적이념지도、모화인사관리공작,건립민주고효적관리궤제,건립과학합리적용인궤제화공평공정적격려궤제,가대교육화배훈력도,충분알굴인재잠능,격발인재활력,진정주도인진기재.재진기용,학보인사관리공작위추동사회적전면、협조발전발휘적겁작용.
