中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2010年
10期
12
,共1页
层次分析法%权重%一致性检验%综合得分
層次分析法%權重%一緻性檢驗%綜閤得分
층차분석법%권중%일치성검험%종합득분
本文就一公司的经理选聘问题展开讨论.为了避免人才选拔的盲目性,并同时兼顾选拔的公平性和科学性提出了一种基于AHP的人才调度方法.首先本文利用层次分析法对各个评选项目进行权重分析,然后根据对候选人的投票情况给出各候选人的综合得分,最后依据综合得分确定公司经理人选.此种方法在现实生活中同样具有重要的实用价值.
本文就一公司的經理選聘問題展開討論.為瞭避免人纔選拔的盲目性,併同時兼顧選拔的公平性和科學性提齣瞭一種基于AHP的人纔調度方法.首先本文利用層次分析法對各箇評選項目進行權重分析,然後根據對候選人的投票情況給齣各候選人的綜閤得分,最後依據綜閤得分確定公司經理人選.此種方法在現實生活中同樣具有重要的實用價值.
본문취일공사적경리선빙문제전개토론.위료피면인재선발적맹목성,병동시겸고선발적공평성화과학성제출료일충기우AHP적인재조도방법.수선본문이용층차분석법대각개평선항목진행권중분석,연후근거대후선인적투표정황급출각후선인적종합득분,최후의거종합득분학정공사경리인선.차충방법재현실생활중동양구유중요적실용개치.
