护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2011年
17期
4-6
,共3页
护理管理者%护士%情感管理%职业满意度
護理管理者%護士%情感管理%職業滿意度
호리관리자%호사%정감관리%직업만의도
目的 了解护士对情感管理的认可及其与职业满意度的相关性,为提高护理人员职业满意度提供依据.方法 采用自设的情感管理问卷及护士职业满意度调查表对142名三级甲等医院的护士进行调查.结果 护士的情感管理总分为61.88±10.64,其中认可度最高的是尊重理解,其次分别为信任支持、情感激励、关怀爱护、公平公正、淡化权威.护士职业满意度得分为211.73士47.60.情感管理总分及6个层面与护士职业满意度呈正相关(均P＜0.01).结论 护理管理者对护士的关怀爱护程度不够,在护理工作中不能真正淡化权威.护理管理者应转变或调整领导方式,采取以情感投入为主流的“柔性管理”,充分调动护士工作积极性,有效提高护士的职业满意度.
目的 瞭解護士對情感管理的認可及其與職業滿意度的相關性,為提高護理人員職業滿意度提供依據.方法 採用自設的情感管理問捲及護士職業滿意度調查錶對142名三級甲等醫院的護士進行調查.結果 護士的情感管理總分為61.88±10.64,其中認可度最高的是尊重理解,其次分彆為信任支持、情感激勵、關懷愛護、公平公正、淡化權威.護士職業滿意度得分為211.73士47.60.情感管理總分及6箇層麵與護士職業滿意度呈正相關(均P＜0.01).結論 護理管理者對護士的關懷愛護程度不夠,在護理工作中不能真正淡化權威.護理管理者應轉變或調整領導方式,採取以情感投入為主流的“柔性管理”,充分調動護士工作積極性,有效提高護士的職業滿意度.
목적 료해호사대정감관리적인가급기여직업만의도적상관성,위제고호리인원직업만의도제공의거.방법 채용자설적정감관리문권급호사직업만의도조사표대142명삼급갑등의원적호사진행조사.결과 호사적정감관리총분위61.88±10.64,기중인가도최고적시존중리해,기차분별위신임지지、정감격려、관부애호、공평공정、담화권위.호사직업만의도득분위211.73사47.60.정감관리총분급6개층면여호사직업만의도정정상관(균P＜0.01).결론 호리관리자대호사적관부애호정도불구,재호리공작중불능진정담화권위.호리관리자응전변혹조정령도방식,채취이정감투입위주류적“유성관리”,충분조동호사공작적겁성,유효제고호사적직업만의도.
