云南民族大学学报（哲学社会科学版）
雲南民族大學學報（哲學社會科學版）
운남민족대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF YUNNAN NATIONALITIES UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)
2012年
3期
108-113
,共6页
组织结构扁平化%科层结构%宽带薪酬%窄带薪酬%耦合性
組織結構扁平化%科層結構%寬帶薪酬%窄帶薪酬%耦閤性
조직결구편평화%과층결구%관대신수%착대신수%우합성
传统的窄带薪酬结构不支持组织结构扁平化过程中的管理层级简化、员工职业发展多样化、职位轮换、组织权力下移、高绩效员工队伍的建设等,从而不支持组织结构扁平化.宽带薪酬结构是与组织结构扁平化相匹配的新型的薪酬制度和薪酬体系,它通过支持组织结构扁平化的以上特征和要求,进而支持组织结构扁平化,实现组织管理效率的提高.面对组织结构扁平化变革和宽带薪酬结构实施中可能出现的问题和困难,需要实施相应的人力资源管理对策加以解决.
傳統的窄帶薪酬結構不支持組織結構扁平化過程中的管理層級簡化、員工職業髮展多樣化、職位輪換、組織權力下移、高績效員工隊伍的建設等,從而不支持組織結構扁平化.寬帶薪酬結構是與組織結構扁平化相匹配的新型的薪酬製度和薪酬體繫,它通過支持組織結構扁平化的以上特徵和要求,進而支持組織結構扁平化,實現組織管理效率的提高.麵對組織結構扁平化變革和寬帶薪酬結構實施中可能齣現的問題和睏難,需要實施相應的人力資源管理對策加以解決.
전통적착대신수결구불지지조직결구편평화과정중적관리층급간화、원공직업발전다양화、직위륜환、조직권력하이、고적효원공대오적건설등,종이불지지조직결구편평화.관대신수결구시여조직결구편평화상필배적신형적신수제도화신수체계,타통과지지조직결구편평화적이상특정화요구,진이지지조직결구편평화,실현조직관리효솔적제고.면대조직결구편평화변혁화관대신수결구실시중가능출현적문제화곤난,수요실시상응적인력자원관리대책가이해결.
