中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2012年
20期
129-130
,共2页
民营物流企业%人力资源管理%非物质激励
民營物流企業%人力資源管理%非物質激勵
민영물류기업%인력자원관리%비물질격려
我国民营物流企业多年来在缺乏政策支持的环境中不断努力壮大和发展,取得了很大成就.民营物流企业不能采用投入成本较高的物质激励手段,而投入较低的非物质激励体系则不受限制.针对性采用适合民营物流企业员工的非物质激励手段,能有效提高员工的满意度和降低离职率.本文建议改变民营物流企业绩效考核流于形式的弊端,利用低成本的员工福利手段完善员工福利制度,并构建以人为本的人才发展和管理人才的制度,为员工创造良好的环境.
我國民營物流企業多年來在缺乏政策支持的環境中不斷努力壯大和髮展,取得瞭很大成就.民營物流企業不能採用投入成本較高的物質激勵手段,而投入較低的非物質激勵體繫則不受限製.針對性採用適閤民營物流企業員工的非物質激勵手段,能有效提高員工的滿意度和降低離職率.本文建議改變民營物流企業績效攷覈流于形式的弊耑,利用低成本的員工福利手段完善員工福利製度,併構建以人為本的人纔髮展和管理人纔的製度,為員工創造良好的環境.
아국민영물류기업다년래재결핍정책지지적배경중불단노력장대화발전,취득료흔대성취.민영물류기업불능채용투입성본교고적물질격려수단,이투입교저적비물질격려체계칙불수한제.침대성채용괄합민영물류기업원공적비물질격려수단,능유효제고원공적만의도화강저리직솔.본문건의개변민영물류기업적효고핵류우형식적폐단,이용저성본적원공복리수단완선원공복리제도,병구건이인위본적인재발전화관리인재적제도,위원공창조량호적배경.
