中山大学学报论丛
中山大學學報論叢
중산대학학보론총
SUPPLEMENT TO THE JOURNAL OF SUN YATSEN UNIVERSITY
2004年
5期
242-244
,共3页
人事档案%"弃档"%人事代理
人事檔案%"棄檔"%人事代理
인사당안%"기당"%인사대리
随着社会改革开放,人才成为社会的"共享资源",然而由于部分单位转型,单位人向"社会人"的转变,人才流动量增大,在全国出现了为数不少的"弃档"者,这一现象的出现引起了有关部门和人士的密切关注,促使人们对原有的人事制度、人档关系重新审视.人事档案工作必须改革创新.
隨著社會改革開放,人纔成為社會的"共享資源",然而由于部分單位轉型,單位人嚮"社會人"的轉變,人纔流動量增大,在全國齣現瞭為數不少的"棄檔"者,這一現象的齣現引起瞭有關部門和人士的密切關註,促使人們對原有的人事製度、人檔關繫重新審視.人事檔案工作必鬚改革創新.
수착사회개혁개방,인재성위사회적"공향자원",연이유우부분단위전형,단위인향"사회인"적전변,인재류동량증대,재전국출현료위수불소적"기당"자,저일현상적출현인기료유관부문화인사적밀절관주,촉사인문대원유적인사제도、인당관계중신심시.인사당안공작필수개혁창신.
