广东工业大学学报（社会科学版）
廣東工業大學學報（社會科學版）
엄동공업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF GUANGDONG UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2007年
1期
69-71
,共3页
涉外企业%跨国经营%文化差异%跨文化管理
涉外企業%跨國經營%文化差異%跨文化管理
섭외기업%과국경영%문화차이%과문화관리
涉外企业的文化建设对其成功开展经营活动起着重要作用.在进行跨文化建设时,可利用霍夫史特德提出的五要素观点来区分不同文化的差异,摆脱对文化差异性的恐惧,对东道国文化进行调查分析和科学评估,开展跨文化交流和培训等多种手段构建企业的全球文化体系,帮助企业获得成功.
涉外企業的文化建設對其成功開展經營活動起著重要作用.在進行跨文化建設時,可利用霍伕史特德提齣的五要素觀點來區分不同文化的差異,襬脫對文化差異性的恐懼,對東道國文化進行調查分析和科學評估,開展跨文化交流和培訓等多種手段構建企業的全毬文化體繫,幫助企業穫得成功.
섭외기업적문화건설대기성공개전경영활동기착중요작용.재진행과문화건설시,가이용곽부사특덕제출적오요소관점래구분불동문화적차이,파탈대문화차이성적공구,대동도국문화진행조사분석화과학평고,개전과문화교류화배훈등다충수단구건기업적전구문화체계,방조기업획득성공.
