中国卫生事业管理
中國衛生事業管理
중국위생사업관리
CHINESE HEALTH SERVICE MANAGEMENT
2011年
11期
819-820,830
,共3页
医院后勤管理%人力资本%人力资源%开发
醫院後勤管理%人力資本%人力資源%開髮
의원후근관리%인력자본%인력자원%개발
随着新一轮医药卫生体制的改革和医院后勤服务社会化的开展,培育和开发一批高适应力、高创造力、高专业性、高技术性的后勤人力资源具有重要意义.通过对人力资本理论的研究,探究医院后勤人力资本的特点、人力资本的开发原则以及开发模式的选择分析,以达到提高医院后勤人力资源素质的目的,更好的适应医院内外部环境的变迁.
隨著新一輪醫藥衛生體製的改革和醫院後勤服務社會化的開展,培育和開髮一批高適應力、高創造力、高專業性、高技術性的後勤人力資源具有重要意義.通過對人力資本理論的研究,探究醫院後勤人力資本的特點、人力資本的開髮原則以及開髮模式的選擇分析,以達到提高醫院後勤人力資源素質的目的,更好的適應醫院內外部環境的變遷.
수착신일륜의약위생체제적개혁화의원후근복무사회화적개전,배육화개발일비고괄응력、고창조력、고전업성、고기술성적후근인력자원구유중요의의.통과대인력자본이론적연구,탐구의원후근인력자본적특점、인력자본적개발원칙이급개발모식적선택분석,이체도제고의원후근인력자원소질적목적,경호적괄응의원내외부배경적변천.
