中国妇幼保健
中國婦幼保健
중국부유보건
CHINESE JOURNAL OF MATERNAL AND CHILD HEALTH CARE
2001年
4期
201-203
,共3页
改革%人事制度%妇幼保健机构
改革%人事製度%婦幼保健機構
개혁%인사제도%부유보건궤구
妇幼保健机构人事制度改革势在必行,早改早主动,不改越来越被动.人事制度改革要通过科学定员定岗、多渠道分流人员、按新标准严格控制新进人员等措施,保证机构和队伍的精悍.要探索新的用人制度,实行聘用制、托管制、后勤承包制;调整内设机构,改革中层干部的任免办法.同时,也要进行分配制度的改革,在实施成本核算的基础上,拉开奖金分配档次,实行岗位津贴制、定额承包制.要加大人才培养的力度和人才管理,建立新的职称晋升评价标准,努力创造学习竞争、奋发向上的人才成长环境.
婦幼保健機構人事製度改革勢在必行,早改早主動,不改越來越被動.人事製度改革要通過科學定員定崗、多渠道分流人員、按新標準嚴格控製新進人員等措施,保證機構和隊伍的精悍.要探索新的用人製度,實行聘用製、託管製、後勤承包製;調整內設機構,改革中層榦部的任免辦法.同時,也要進行分配製度的改革,在實施成本覈算的基礎上,拉開獎金分配檔次,實行崗位津貼製、定額承包製.要加大人纔培養的力度和人纔管理,建立新的職稱晉升評價標準,努力創造學習競爭、奮髮嚮上的人纔成長環境.
부유보건궤구인사제도개혁세재필행,조개조주동,불개월래월피동.인사제도개혁요통과과학정원정강、다거도분류인원、안신표준엄격공제신진인원등조시,보증궤구화대오적정한.요탐색신적용인제도,실행빙용제、탁관제、후근승포제;조정내설궤구,개혁중층간부적임면판법.동시,야요진행분배제도적개혁,재실시성본핵산적기출상,랍개장금분배당차,실행강위진첩제、정액승포제.요가대인재배양적력도화인재관리,건립신적직칭진승평개표준,노력창조학습경쟁、강발향상적인재성장배경.
