商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
5期
262-263
,共2页
SA8000%人力资源%策略
SA8000%人力資源%策略
SA8000%인력자원%책략
人力资源对于转型期企业的重要性不言而喻,但现实的情况是,人力资源与人力资本的理念在天上飘,人力资源管理的机制与体制在地上爬,人力资源理念与战略难以落地,人力资源的政策缺乏执行力,员工缺乏执行力.针对上述问题,笔者提出转型期企业人力资源改进总体策略.第一,应建立基于SA8000体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台.第二、建立基于胜任能力的人力资源管理机制.第三、建立基于文化认同的能力提升机制.
人力資源對于轉型期企業的重要性不言而喻,但現實的情況是,人力資源與人力資本的理唸在天上飄,人力資源管理的機製與體製在地上爬,人力資源理唸與戰略難以落地,人力資源的政策缺乏執行力,員工缺乏執行力.針對上述問題,筆者提齣轉型期企業人力資源改進總體策略.第一,應建立基于SA8000體繫為基礎的現代人力資源管理製度的基本平檯.第二、建立基于勝任能力的人力資源管理機製.第三、建立基于文化認同的能力提升機製.
인력자원대우전형기기업적중요성불언이유,단현실적정황시,인력자원여인력자본적이념재천상표,인력자원관리적궤제여체제재지상파,인력자원이념여전략난이락지,인력자원적정책결핍집행력,원공결핍집행력.침대상술문제,필자제출전형기기업인력자원개진총체책략.제일,응건립기우SA8000체계위기출적현대인력자원관리제도적기본평태.제이、건립기우성임능력적인력자원관리궤제.제삼、건립기우문화인동적능력제승궤제.
