现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2007年
12期
134-135
,共2页
国有企业%绩效管理%绩效评估%绩效考核
國有企業%績效管理%績效評估%績效攷覈
국유기업%적효관리%적효평고%적효고핵
绩效管理是提高企业绩效、帮助企业实现战略目标的有效途径.随着市场竞争的加剧,竞争层次的升级,企业为了提高竞争能力和适应能力,就要建立一套科学的绩效评估体系,通过改变员工的行为方式,达到激励员工的目的,从而提高企业的整体绩效.从分析国有企业绩效管理中存在的问题着手,重点探讨改进国有企业绩效管理的对策措施,
績效管理是提高企業績效、幫助企業實現戰略目標的有效途徑.隨著市場競爭的加劇,競爭層次的升級,企業為瞭提高競爭能力和適應能力,就要建立一套科學的績效評估體繫,通過改變員工的行為方式,達到激勵員工的目的,從而提高企業的整體績效.從分析國有企業績效管理中存在的問題著手,重點探討改進國有企業績效管理的對策措施,
적효관리시제고기업적효、방조기업실현전략목표적유효도경.수착시장경쟁적가극,경쟁층차적승급,기업위료제고경쟁능력화괄응능력,취요건립일투과학적적효평고체계,통과개변원공적행위방식,체도격려원공적목적,종이제고기업적정체적효.종분석국유기업적효관리중존재적문제착수,중점탐토개진국유기업적효관리적대책조시,
