沈阳农业大学学报（社会科学版）
瀋暘農業大學學報（社會科學版）
침양농업대학학보（사회과학판）
SHENYANG AGRICULTURAL UNIVERSITY SOCIAL SCIENCE JOURNAL
2009年
2期
199-201
,共3页
高等学校%人才流失%激励策略%绩效考核%组织文化
高等學校%人纔流失%激勵策略%績效攷覈%組織文化
고등학교%인재류실%격려책략%적효고핵%조직문화
高等学校人才普遍高学历,视野宽广,思维活跃,是富有良好文化素养的高知识群体,具有较强的创新意识,多样化个人需求,较高的事业追求,复杂化智力劳动等自身鲜明的特征,因种种原因容易流失.从激励管理视角分析认为,收入分配上仍存在"不患寡而患不均"的思想,缺乏对人才的需求心理分析,激励手段单一,忽视规划人才的职业发展等是人才流失的主要原因,提出要制定科学的绩效考核办法,公正评价人才工作绩效,结合多种激励手段,健全人才激励机制,帮助人才规划职业生涯,找到合适的岗位,培育具有特色的校园文化,培植良好的留人环境,防范人才流失.
高等學校人纔普遍高學歷,視野寬廣,思維活躍,是富有良好文化素養的高知識群體,具有較彊的創新意識,多樣化箇人需求,較高的事業追求,複雜化智力勞動等自身鮮明的特徵,因種種原因容易流失.從激勵管理視角分析認為,收入分配上仍存在"不患寡而患不均"的思想,缺乏對人纔的需求心理分析,激勵手段單一,忽視規劃人纔的職業髮展等是人纔流失的主要原因,提齣要製定科學的績效攷覈辦法,公正評價人纔工作績效,結閤多種激勵手段,健全人纔激勵機製,幫助人纔規劃職業生涯,找到閤適的崗位,培育具有特色的校園文化,培植良好的留人環境,防範人纔流失.
고등학교인재보편고학력,시야관엄,사유활약,시부유량호문화소양적고지식군체,구유교강적창신의식,다양화개인수구,교고적사업추구,복잡화지력노동등자신선명적특정,인충충원인용역류실.종격려관리시각분석인위,수입분배상잉존재"불환과이환불균"적사상,결핍대인재적수구심리분석,격려수단단일,홀시규화인재적직업발전등시인재류실적주요원인,제출요제정과학적적효고핵판법,공정평개인재공작적효,결합다충격려수단,건전인재격려궤제,방조인재규화직업생애,조도합괄적강위,배육구유특색적교완문화,배식량호적류인배경,방범인재류실.
