中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2010年
34期
261-262
,共2页
劳动纠纷%法经济学%立法完善
勞動糾紛%法經濟學%立法完善
노동규분%법경제학%입법완선
私营企业在劳资关系等方面存在较为广泛的侵犯劳动者权益的违法现象,劳动力市场供求极不平衡、劳动契约的监督成本过大以及地方政府的寻租行为可以成为私营企业产生劳动纠纷的法经济学依据,解决劳动纠纷的关键是综合运用多种手段,建立和谐稳定的劳资关系,使私营企业劳资关系调整走向法制化、制度化、规范化的轨道.
私營企業在勞資關繫等方麵存在較為廣汎的侵犯勞動者權益的違法現象,勞動力市場供求極不平衡、勞動契約的鑑督成本過大以及地方政府的尋租行為可以成為私營企業產生勞動糾紛的法經濟學依據,解決勞動糾紛的關鍵是綜閤運用多種手段,建立和諧穩定的勞資關繫,使私營企業勞資關繫調整走嚮法製化、製度化、規範化的軌道.
사영기업재로자관계등방면존재교위엄범적침범노동자권익적위법현상,노동력시장공구겁불평형、노동계약적감독성본과대이급지방정부적심조행위가이성위사영기업산생노동규분적법경제학의거,해결노동규분적관건시종합운용다충수단,건립화해은정적로자관계,사사영기업로자관계조정주향법제화、제도화、규범화적궤도.
