中国实用神经疾病杂志
中國實用神經疾病雜誌
중국실용신경질병잡지
CHINESE JOURNAL OF PRACTICAL NERVOUS DISEASES
2011年
6期
10-12
,共3页
低年资护士%职业倦怠%相关因素%应对措施
低年資護士%職業倦怠%相關因素%應對措施
저년자호사%직업권태%상관인소%응대조시
目的 探讨低年资护士职业倦怠的相关因素及应对措施. 方法 采用症状自评量表(SCL-90),并与国内常模进行对比分析,制定相应的干预措施. 结果 低年资护士症状自评量表总均分、阳性项目数及躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑及敌对等因子分均显著高于国内常模(P<0.01).出现职业倦怠与低年资护士情感敏感脆弱、情绪自我调节能力不足、人际关系困扰、自我满意度及自我评价偏低、自我内心价值冲突等因素呈正相关,于是造成跳槽、辞职等连锁反应. 结论 领导层高度重视,及时进行职场规划及培训,加强心理健康指导,提高其应对能力,对稳定护理队伍,发展护理事业至关重要.
目的 探討低年資護士職業倦怠的相關因素及應對措施. 方法 採用癥狀自評量錶(SCL-90),併與國內常模進行對比分析,製定相應的榦預措施. 結果 低年資護士癥狀自評量錶總均分、暘性項目數及軀體化、彊迫癥狀、抑鬱、焦慮及敵對等因子分均顯著高于國內常模(P<0.01).齣現職業倦怠與低年資護士情感敏感脆弱、情緒自我調節能力不足、人際關繫睏擾、自我滿意度及自我評價偏低、自我內心價值遲突等因素呈正相關,于是造成跳槽、辭職等連鎖反應. 結論 領導層高度重視,及時進行職場規劃及培訓,加彊心理健康指導,提高其應對能力,對穩定護理隊伍,髮展護理事業至關重要.
목적 탐토저년자호사직업권태적상관인소급응대조시. 방법 채용증상자평량표(SCL-90),병여국내상모진행대비분석,제정상응적간예조시. 결과 저년자호사증상자평량표총균분、양성항목수급구체화、강박증상、억욱、초필급활대등인자분균현저고우국내상모(P<0.01).출현직업권태여저년자호사정감민감취약、정서자아조절능력불족、인제관계곤우、자아만의도급자아평개편저、자아내심개치충돌등인소정정상관,우시조성도조、사직등련쇄반응. 결론 령도층고도중시,급시진행직장규화급배훈,가강심리건강지도,제고기응대능력,대은정호리대오,발전호리사업지관중요.
