河南商业高等专科学校学报
河南商業高等專科學校學報
하남상업고등전과학교학보
JOURNAL OF HENAN BUSINESS COLLEGE
2012年
4期
35-39
,共5页
孙群%张丽娜%师延领%李金润
孫群%張麗娜%師延領%李金潤
손군%장려나%사연령%리금윤
民营企业%劳动关系%劳资矛盾
民營企業%勞動關繫%勞資矛盾
민영기업%노동관계%로자모순
随着河南省民营经济的快速发展,民营企业劳动关系问题日益突出,影响了社会的和谐与稳定.民营企业劳动关系不和谐的原因在于,当前河南省劳动力市场供大于求、民营企业文化缺失、相关政策法规不健全、劳动者法律意识和自我保护意识薄弱.对此,应通过构建和谐的企业文化,完善相关的政策法规,提高劳动者自身素质和自我保护意识,调整劳动力供给结构,健全劳动保障体系等措施,实现河南省民营企业劳动关系的和谐发展.
隨著河南省民營經濟的快速髮展,民營企業勞動關繫問題日益突齣,影響瞭社會的和諧與穩定.民營企業勞動關繫不和諧的原因在于,噹前河南省勞動力市場供大于求、民營企業文化缺失、相關政策法規不健全、勞動者法律意識和自我保護意識薄弱.對此,應通過構建和諧的企業文化,完善相關的政策法規,提高勞動者自身素質和自我保護意識,調整勞動力供給結構,健全勞動保障體繫等措施,實現河南省民營企業勞動關繫的和諧髮展.
수착하남성민영경제적쾌속발전,민영기업노동관계문제일익돌출,영향료사회적화해여은정.민영기업노동관계불화해적원인재우,당전하남성노동력시장공대우구、민영기업문화결실、상관정책법규불건전、노동자법률의식화자아보호의식박약.대차,응통과구건화해적기업문화,완선상관적정책법규,제고노동자자신소질화자아보호의식,조정노동력공급결구,건전노동보장체계등조시,실현하남성민영기업노동관계적화해발전.
