经济纵横
經濟縱橫
경제종횡
ECONOMIC REVIEW
2008年
10期
107-109
,共3页
家族企业%职业经理人%对策
傢族企業%職業經理人%對策
가족기업%직업경리인%대책
家族企业在很长一段时间内发挥了非常重要的作用,但随着家族企业规模的扩张和家族成员管理知识的匮乏或者管理人才的短缺,家族企业引进职业经理人成为必要.但从目前的治理实践来看,家族企业引入职业经理人存在许多问题,最基本的即家族企业在聘用职业经理人的过程中由于信息不对称引发的逆向选择和道德风险问题,阻碍了家族企业的可持续发展.因此,应建立职业经理人的激励机制,以促进家族企业的发展.
傢族企業在很長一段時間內髮揮瞭非常重要的作用,但隨著傢族企業規模的擴張和傢族成員管理知識的匱乏或者管理人纔的短缺,傢族企業引進職業經理人成為必要.但從目前的治理實踐來看,傢族企業引入職業經理人存在許多問題,最基本的即傢族企業在聘用職業經理人的過程中由于信息不對稱引髮的逆嚮選擇和道德風險問題,阻礙瞭傢族企業的可持續髮展.因此,應建立職業經理人的激勵機製,以促進傢族企業的髮展.
가족기업재흔장일단시간내발휘료비상중요적작용,단수착가족기업규모적확장화가족성원관리지식적궤핍혹자관리인재적단결,가족기업인진직업경리인성위필요.단종목전적치리실천래간,가족기업인입직업경리인존재허다문제,최기본적즉가족기업재빙용직업경리인적과정중유우신식불대칭인발적역향선택화도덕풍험문제,조애료가족기업적가지속발전.인차,응건립직업경리인적격려궤제,이촉진가족기업적발전.
