哈尔滨工业大学学报（社会科学版）
哈爾濱工業大學學報（社會科學版）
합이빈공업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HARBIN INSTITUTE OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2007年
2期
81-86
,共6页
核心能力%模型%甄别
覈心能力%模型%甄彆
핵심능력%모형%견별
为了使企业能更好地把握核心能力的内涵,将核心能力看做是企业在长期发展过程中形成的能力元集合.利用层次结构分析法,将核心能力分解为知识核心能力、文化核心能力、组织核心能力和战略执行能力四个基本元素及八个次级核心能力元,从而构建了四要素-双层次核心能力结构模型.并以此为基础,结合普拉哈拉德和哈默(1990年)关于核心能力基本概念,从企业内部与外部、定性与定量等角度,构建了核心能力识别与测度方法.
為瞭使企業能更好地把握覈心能力的內涵,將覈心能力看做是企業在長期髮展過程中形成的能力元集閤.利用層次結構分析法,將覈心能力分解為知識覈心能力、文化覈心能力、組織覈心能力和戰略執行能力四箇基本元素及八箇次級覈心能力元,從而構建瞭四要素-雙層次覈心能力結構模型.併以此為基礎,結閤普拉哈拉德和哈默(1990年)關于覈心能力基本概唸,從企業內部與外部、定性與定量等角度,構建瞭覈心能力識彆與測度方法.
위료사기업능경호지파악핵심능력적내함,장핵심능력간주시기업재장기발전과정중형성적능력원집합.이용층차결구분석법,장핵심능력분해위지식핵심능력、문화핵심능력、조직핵심능력화전략집행능력사개기본원소급팔개차급핵심능력원,종이구건료사요소-쌍층차핵심능력결구모형.병이차위기출,결합보랍합랍덕화합묵(1990년)관우핵심능력기본개념,종기업내부여외부、정성여정량등각도,구건료핵심능력식별여측도방법.
