同济大学学报（自然科学版）
同濟大學學報（自然科學版）
동제대학학보（자연과학판）
JOURNAL OF TONGJI UNIVERSITY(NATURAL SCIENCE)
2007年
11期
1582-1586
,共5页
博弈论%系统动力学%企业合约%人力资本定价
博弈論%繫統動力學%企業閤約%人力資本定價
박혁론%계통동역학%기업합약%인력자본정개
构建人力资本定价对企业合约牢固度影响的系统动力学模型,运用博弈论对该模型进行动静态分析,发现只有当定价使人力资本与非人力资本对投资回报率均满意时,企业合约才是稳定牢固的.在对假设进行修正的基础上,得到定价应当遵循的三大原则:双赢原则;间接、多次、动态原则;鼓励再投资原则.
構建人力資本定價對企業閤約牢固度影響的繫統動力學模型,運用博弈論對該模型進行動靜態分析,髮現隻有噹定價使人力資本與非人力資本對投資迴報率均滿意時,企業閤約纔是穩定牢固的.在對假設進行脩正的基礎上,得到定價應噹遵循的三大原則:雙贏原則;間接、多次、動態原則;鼓勵再投資原則.
구건인력자본정개대기업합약뢰고도영향적계통동역학모형,운용박혁론대해모형진행동정태분석,발현지유당정개사인력자본여비인력자본대투자회보솔균만의시,기업합약재시은정뢰고적.재대가설진행수정적기출상,득도정개응당준순적삼대원칙:쌍영원칙;간접、다차、동태원칙;고려재투자원칙.
