商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2009年
10期
86-87
,共2页
现代企业%人力资源%激励机制
現代企業%人力資源%激勵機製
현대기업%인력자원%격려궤제
目前,我国企业人力资源激励机制还存在着观念陈旧、制度僵化、形式虚化、结果低效等问题,削弱了企业激励作用,导致企业员工积极性下降,影响着企业的发展和企业核心竞争力的提高.企业必须创新激励机制,即选择人性化、个性化,目标化、战略化、民主化、系统化以及奖惩规范化的现代企业人力资源激励机制.同时,要正确把握正刺激与负刺激的关系,激励集体发展与个人需要的关系,以提高企业核心竞争力.
目前,我國企業人力資源激勵機製還存在著觀唸陳舊、製度僵化、形式虛化、結果低效等問題,削弱瞭企業激勵作用,導緻企業員工積極性下降,影響著企業的髮展和企業覈心競爭力的提高.企業必鬚創新激勵機製,即選擇人性化、箇性化,目標化、戰略化、民主化、繫統化以及獎懲規範化的現代企業人力資源激勵機製.同時,要正確把握正刺激與負刺激的關繫,激勵集體髮展與箇人需要的關繫,以提高企業覈心競爭力.
목전,아국기업인력자원격려궤제환존재착관념진구、제도강화、형식허화、결과저효등문제,삭약료기업격려작용,도치기업원공적겁성하강,영향착기업적발전화기업핵심경쟁력적제고.기업필수창신격려궤제,즉선택인성화、개성화,목표화、전략화、민주화、계통화이급장징규범화적현대기업인력자원격려궤제.동시,요정학파악정자격여부자격적관계,격려집체발전여개인수요적관계,이제고기업핵심경쟁력.
