CAJ | 학술논문

知识经济时代的到来,企业呼唤人才,人才渴望企业良好的文化,同时为企业的人力资源管理带来了许多的不确定性和新的挑战,企业人力资源管理的重要性越来越突出.以人为本,造就一个和谐的企业环境尤为重要,要实现企业的有效管理、利润最大化,就必须更新观念,不断改变提高,实现人力资源管理的进步.随着社会主义市场经济的不断深入,国外先进的人力资源管理理念、方式冲击着我国传统的劳动人事管理.现代企业对于人才的引入和培养则更为关注.进入九十年代,大量的内地人才飞往深圳、海南、上海等沿海开放城市,大学生纷纷出国留学,猎头公司更是穿梭往来于各大企业.进入二十世纪.再看看如火如荼的各类培训活动,竞相开办的MBA、EMBA 班.人才是关键,通过不断完善人力资源管理,通过各种活动来实现组织的目标和发展战略.
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