中南财经政法大学学报
中南財經政法大學學報
중남재경정법대학학보
JOURNAL OF ZHONGNAN UNIVERSITY OF ECONOMICS AND LAW
2009年
5期
101-105
,共5页
融资结构%高管薪酬%财务风险管理
融資結構%高管薪酬%財務風險管理
융자결구%고관신수%재무풍험관리
本文将战略性财务风险管理因素引入融资契约缔约过程,通过模型证明公司融资结构符合高管和所有者基于各自利益的最优制度设计,高管薪酬和资本结构内生于公司的内部治理,影响二者间内生关系的因素主要来自公司盈利能力、公司治理结构和潜在的战略性风险管理能力等方面.设计灵活合理的高管薪酬体系可以在完善公司内部激励机制的同时促进最优资本结构形成,若与股权激励相结合,则资本结构可成为加强和完善高管人员激励约束机制的重要手段.
本文將戰略性財務風險管理因素引入融資契約締約過程,通過模型證明公司融資結構符閤高管和所有者基于各自利益的最優製度設計,高管薪酬和資本結構內生于公司的內部治理,影響二者間內生關繫的因素主要來自公司盈利能力、公司治理結構和潛在的戰略性風險管理能力等方麵.設計靈活閤理的高管薪酬體繫可以在完善公司內部激勵機製的同時促進最優資本結構形成,若與股權激勵相結閤,則資本結構可成為加彊和完善高管人員激勵約束機製的重要手段.
본문장전략성재무풍험관리인소인입융자계약체약과정,통과모형증명공사융자결구부합고관화소유자기우각자이익적최우제도설계,고관신수화자본결구내생우공사적내부치리,영향이자간내생관계적인소주요래자공사영리능력、공사치리결구화잠재적전략성풍험관리능력등방면.설계령활합리적고관신수체계가이재완선공사내부격려궤제적동시촉진최우자본결구형성,약여고권격려상결합,칙자본결구가성위가강화완선고관인원격려약속궤제적중요수단.
