经济问题
經濟問題
경제문제
ECONOMIC PROBLEMS
2010年
2期
85-88
,共4页
人力资本%权力%关键资源
人力資本%權力%關鍵資源
인력자본%권력%관건자원
在人力资本重要性越来越提升的背景下,激发人力资本投资成为企业激励机制的核心.分析了由专用性主导的高新技术企业的人力资本特征,引入芝加哥大学教授拉詹(Rajan)和津盖尔斯(zingedes)的"进入权"理论,对高新技术企业有效激励人力资本专用性投资、配置关键资源的机制进行了探讨,认为所有权安排和"进入权"配置的配合使用可能对人力资本专用性投资产生更好的激励效果.
在人力資本重要性越來越提升的揹景下,激髮人力資本投資成為企業激勵機製的覈心.分析瞭由專用性主導的高新技術企業的人力資本特徵,引入芝加哥大學教授拉詹(Rajan)和津蓋爾斯(zingedes)的"進入權"理論,對高新技術企業有效激勵人力資本專用性投資、配置關鍵資源的機製進行瞭探討,認為所有權安排和"進入權"配置的配閤使用可能對人力資本專用性投資產生更好的激勵效果.
재인력자본중요성월래월제승적배경하,격발인력자본투자성위기업격려궤제적핵심.분석료유전용성주도적고신기술기업적인력자본특정,인입지가가대학교수랍첨(Rajan)화진개이사(zingedes)적"진입권"이론,대고신기술기업유효격려인력자본전용성투자、배치관건자원적궤제진행료탐토,인위소유권안배화"진입권"배치적배합사용가능대인력자본전용성투자산생경호적격려효과.
