蚌埠学院学报
蚌埠學院學報
방부학원학보
JOURNAL OF BENGBU COLLEGE
2012年
2期
52-55
,共4页
民营企业%劳动关系%影响因素
民營企業%勞動關繫%影響因素
민영기업%노동관계%영향인소
以蚌埠市5家民营企业164个员工问卷调查的数据为样本,根据劳动关系的主要构成要素和本次调研的具体问题,提出影响民营企业劳动关系满意度的5项因素并建立多元回归模型进行实证分析.研究表明:民营企业员工对所在企业劳动关系的满意度评价整体介于一般和比较满意之间,离构建和谐劳动关系的目标仍有差距；在影响因素中,劳动社会保障、劳动合同和劳动报酬对员工劳动关系满意度影响较大,劳动时间和劳动条件的影响则相对较小.
以蚌埠市5傢民營企業164箇員工問捲調查的數據為樣本,根據勞動關繫的主要構成要素和本次調研的具體問題,提齣影響民營企業勞動關繫滿意度的5項因素併建立多元迴歸模型進行實證分析.研究錶明:民營企業員工對所在企業勞動關繫的滿意度評價整體介于一般和比較滿意之間,離構建和諧勞動關繫的目標仍有差距；在影響因素中,勞動社會保障、勞動閤同和勞動報酬對員工勞動關繫滿意度影響較大,勞動時間和勞動條件的影響則相對較小.
이방부시5가민영기업164개원공문권조사적수거위양본,근거노동관계적주요구성요소화본차조연적구체문제,제출영향민영기업노동관계만의도적5항인소병건립다원회귀모형진행실증분석.연구표명:민영기업원공대소재기업노동관계적만의도평개정체개우일반화비교만의지간,리구건화해노동관계적목표잉유차거；재영향인소중,노동사회보장、노동합동화노동보수대원공노동관계만의도영향교대,노동시간화노동조건적영향칙상대교소.
