中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2012年
7期
43-45
,共3页
影像科%绩效体系
影像科%績效體繫
영상과%적효체계
影像学科室绩效评价和管理机制的建立是医院管理的一个难点.徐州医学院附属淮安医院从2008年1月至2011年12月开始对影像学科的绩效体系进行了科学、细致、谨慎的改革,确定了影像科绩效组成及考核的主要指标和考核细则.改革后的绩效体系运行后,使医院影像科的医护人员工作积极性和热情明显提高,促进了医院健康稳定的发展.
影像學科室績效評價和管理機製的建立是醫院管理的一箇難點.徐州醫學院附屬淮安醫院從2008年1月至2011年12月開始對影像學科的績效體繫進行瞭科學、細緻、謹慎的改革,確定瞭影像科績效組成及攷覈的主要指標和攷覈細則.改革後的績效體繫運行後,使醫院影像科的醫護人員工作積極性和熱情明顯提高,促進瞭醫院健康穩定的髮展.
영상학과실적효평개화관리궤제적건립시의원관리적일개난점.서주의학원부속회안의원종2008년1월지2011년12월개시대영상학과적적효체계진행료과학、세치、근신적개혁,학정료영상과적효조성급고핵적주요지표화고핵세칙.개혁후적적효체계운행후,사의원영상과적의호인원공작적겁성화열정명현제고,촉진료의원건강은정적발전.
