中国公共卫生管理
中國公共衛生管理
중국공공위생관리
CHINESE JOURNAL OF PUBLIC HEALTH MANAGEMENT
2007年
5期
413-415
,共3页
卫生监督%人力资源%体制改革
衛生鑑督%人力資源%體製改革
위생감독%인력자원%체제개혁
目的 掌握运城市卫生监督队伍的现状,加强队伍建设.方法 国家法定报表与自拟调查表相结合,知情人深入访谈,专题小组访谈,选题小组讨论等,定量与定性相结合.结果 至2004年底,50%卫生监督机构完成改制.全市共有卫生监督人员951人,其中已改制组302人.中级职称及以上占25.24%,大学以上学历占4.97%,人均管理单位28.1户.按照卫生监督体系建设的要求,还需增加人员约40%.卫生监督人员对卫生监督工作有一个正确的认识,超过一半的人认为应不断提高自己,但是目前的培训不足.62.5%的人赞同改革方向,57.8%的人认为目前的卫生监督工作只能勉强维持或很困难.卫生监测工作由卫生监督机构独立完成可能更有利于工作.人才流失现象应引起重视.80%对工作待遇不满意,目前的人均月收入为600～800 元.结论 运城市卫生监督队伍已具规模,但素质不高,结构不合理.应进一步调整好卫生监督监测工作的运行机制,改善人力资源管理,加强培训,提高卫生监督人员的工资待遇,保持队伍的相对稳定.
目的 掌握運城市衛生鑑督隊伍的現狀,加彊隊伍建設.方法 國傢法定報錶與自擬調查錶相結閤,知情人深入訪談,專題小組訪談,選題小組討論等,定量與定性相結閤.結果 至2004年底,50%衛生鑑督機構完成改製.全市共有衛生鑑督人員951人,其中已改製組302人.中級職稱及以上佔25.24%,大學以上學歷佔4.97%,人均管理單位28.1戶.按照衛生鑑督體繫建設的要求,還需增加人員約40%.衛生鑑督人員對衛生鑑督工作有一箇正確的認識,超過一半的人認為應不斷提高自己,但是目前的培訓不足.62.5%的人讚同改革方嚮,57.8%的人認為目前的衛生鑑督工作隻能勉彊維持或很睏難.衛生鑑測工作由衛生鑑督機構獨立完成可能更有利于工作.人纔流失現象應引起重視.80%對工作待遇不滿意,目前的人均月收入為600～800 元.結論 運城市衛生鑑督隊伍已具規模,但素質不高,結構不閤理.應進一步調整好衛生鑑督鑑測工作的運行機製,改善人力資源管理,加彊培訓,提高衛生鑑督人員的工資待遇,保持隊伍的相對穩定.
목적 장악운성시위생감독대오적현상,가강대오건설.방법 국가법정보표여자의조사표상결합,지정인심입방담,전제소조방담,선제소조토론등,정량여정성상결합.결과 지2004년저,50%위생감독궤구완성개제.전시공유위생감독인원951인,기중이개제조302인.중급직칭급이상점25.24%,대학이상학력점4.97%,인균관리단위28.1호.안조위생감독체계건설적요구,환수증가인원약40%.위생감독인원대위생감독공작유일개정학적인식,초과일반적인인위응불단제고자기,단시목전적배훈불족.62.5%적인찬동개혁방향,57.8%적인인위목전적위생감독공작지능면강유지혹흔곤난.위생감측공작유위생감독궤구독립완성가능경유리우공작.인재류실현상응인기중시.80%대공작대우불만의,목전적인균월수입위600～800 원.결론 운성시위생감독대오이구규모,단소질불고,결구불합리.응진일보조정호위생감독감측공작적운행궤제,개선인력자원관리,가강배훈,제고위생감독인원적공자대우,보지대오적상대은정.
