四川水力发电
四川水力髮電
사천수력발전
SICHUAN WATER POWER
2011年
1期
140-143
,共4页
农电工%现状%原因%措施
農電工%現狀%原因%措施
농전공%현상%원인%조시
从人员的结构来看,大多数农电工一直普遍存在文化水平低、业务技能不够熟练等问题;而且年龄结构偏大,增加人力资源培训开发难度,加上目前农村供电所由于专业管理人员的缺乏,实行的是一人多岗,即既是检修员,又是抄表员、收费人员;既抓线损,又抓安全;施工检修、抄核收、故障抢修,什么都干,又什么都不专业,广而不精.因此,农电工要想提高工作质量也力不从心.要改变这种现状,就得规范用工管理,严格按照劳动合同法,降低用人风险,建立一整套的完整的人事招聘制度,由专门的机构对农电人员招聘工作进行统一管理.在用人上建立"能者上,平者让,庸人下"的动态岗位竞争机制,使各种人才在不同的农电工作岗位上各得其所,各司其职,各尽所能,各献其力.
從人員的結構來看,大多數農電工一直普遍存在文化水平低、業務技能不夠熟練等問題;而且年齡結構偏大,增加人力資源培訓開髮難度,加上目前農村供電所由于專業管理人員的缺乏,實行的是一人多崗,即既是檢脩員,又是抄錶員、收費人員;既抓線損,又抓安全;施工檢脩、抄覈收、故障搶脩,什麽都榦,又什麽都不專業,廣而不精.因此,農電工要想提高工作質量也力不從心.要改變這種現狀,就得規範用工管理,嚴格按照勞動閤同法,降低用人風險,建立一整套的完整的人事招聘製度,由專門的機構對農電人員招聘工作進行統一管理.在用人上建立"能者上,平者讓,庸人下"的動態崗位競爭機製,使各種人纔在不同的農電工作崗位上各得其所,各司其職,各儘所能,各獻其力.
종인원적결구래간,대다수농전공일직보편존재문화수평저、업무기능불구숙련등문제;이차년령결구편대,증가인력자원배훈개발난도,가상목전농촌공전소유우전업관리인원적결핍,실행적시일인다강,즉기시검수원,우시초표원、수비인원;기조선손,우조안전;시공검수、초핵수、고장창수,십요도간,우십요도불전업,엄이불정.인차,농전공요상제고공작질량야력불종심.요개변저충현상,취득규범용공관리,엄격안조노동합동법,강저용인풍험,건립일정투적완정적인사초빙제도,유전문적궤구대농전인원초빙공작진행통일관리.재용인상건립"능자상,평자양,용인하"적동태강위경쟁궤제,사각충인재재불동적농전공작강위상각득기소,각사기직,각진소능,각헌기력.
