管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
15期
89
,共1页
人力资源%绩效考核%激励手段%管理创新%以人为本
人力資源%績效攷覈%激勵手段%管理創新%以人為本
인력자원%적효고핵%격려수단%관리창신%이인위본
当今社会是知识经济时代,知识型员工成为社会的进步和发展的主导力量,而拥有知识的人,更被成为一种资源,即人力资源.根据社会的发展形势,转变旧的人力资源管理模式,提出以人为本的管理理念,重视人员的培训,提高人力资源的整体综合素质,是顺应时代进步与自身可持续发展的根本途径之一.鉴于在知识型人才企业中的重要地位和巨大作用,本文通过分析其特点以及当前企业对知识型员工激励存在的问题,分析了如何对知识型员工进行恰当的激励从而使其发挥出最大潜力,创造更大的价值.
噹今社會是知識經濟時代,知識型員工成為社會的進步和髮展的主導力量,而擁有知識的人,更被成為一種資源,即人力資源.根據社會的髮展形勢,轉變舊的人力資源管理模式,提齣以人為本的管理理唸,重視人員的培訓,提高人力資源的整體綜閤素質,是順應時代進步與自身可持續髮展的根本途徑之一.鑒于在知識型人纔企業中的重要地位和巨大作用,本文通過分析其特點以及噹前企業對知識型員工激勵存在的問題,分析瞭如何對知識型員工進行恰噹的激勵從而使其髮揮齣最大潛力,創造更大的價值.
당금사회시지식경제시대,지식형원공성위사회적진보화발전적주도역량,이옹유지식적인,경피성위일충자원,즉인력자원.근거사회적발전형세,전변구적인력자원관리모식,제출이인위본적관리이념,중시인원적배훈,제고인력자원적정체종합소질,시순응시대진보여자신가지속발전적근본도경지일.감우재지식형인재기업중적중요지위화거대작용,본문통과분석기특점이급당전기업대지식형원공격려존재적문제,분석료여하대지식형원공진행흡당적격려종이사기발휘출최대잠력,창조경대적개치.
