CAJ | 학술논문

当前,现代企业的组织结构正在经历一种逐渐扁平化的趋势。扁平化组织需要员工拥有的能力更丰富和更深入,也需要员工更多地参与到决策和管理中来。迄今为止,仍然有很多企业在使用传统的基于职位的薪酬体系,但它并不适用于扁平型的组织结构。以能力为基准的薪酬模式突破了职位薪酬模式的局限性,它强调依据员工具有的工作能力来确定员工的报酬,适应于当前企业发展需求,有助于拓宽员工的职业发展路径和建设学习型组织。
당전,현대기업적조직결구정재경력일충축점편평화적추세。편평화조직수요원공옹유적능력경봉부화경심입,야수요원공경다지삼여도결책화관리중래。흘금위지,잉연유흔다기업재사용전통적기우직위적신수체계,단타병불괄용우편평형적조직결구。이능력위기준적신수모식돌파료직위신수모식적국한성,타강조의거원공구유적공작능력래학정원공적보수,괄응우당전기업발전수구,유조우탁관원공적직업발전로경화건설학습형조직。