宁波大学学报（人文科学版）
寧波大學學報（人文科學版）
저파대학학보（인문과학판）
JOURNAL OF NINGBO UNIVERSITY(LIBERAL ARTS EDITION)
2009年
2期
104-108
,共5页
基金会%内部治理%博弈分析
基金會%內部治理%博弈分析
기금회%내부치리%박혁분석
基于内部利益相关者角度,基金会内部治理问题主要是如何处理好监事会与理事会的内部监督关系,以及理事会与内部办事机构的委托一代理关系.通过引入博弈论分析得出:加大对理事会失职的惩罚,对尽职的理事会和监事会皆给予一定的隐性声誉激励,有利于实现双方的混合战略纳什均衡.对内部工作人员,一方面要促进其提高工作效率;另一方面要采用效率工资并适当提高绩效奖金的显性激励与约束机制.
基于內部利益相關者角度,基金會內部治理問題主要是如何處理好鑑事會與理事會的內部鑑督關繫,以及理事會與內部辦事機構的委託一代理關繫.通過引入博弈論分析得齣:加大對理事會失職的懲罰,對儘職的理事會和鑑事會皆給予一定的隱性聲譽激勵,有利于實現雙方的混閤戰略納什均衡.對內部工作人員,一方麵要促進其提高工作效率;另一方麵要採用效率工資併適噹提高績效獎金的顯性激勵與約束機製.
기우내부이익상관자각도,기금회내부치리문제주요시여하처리호감사회여리사회적내부감독관계,이급리사회여내부판사궤구적위탁일대리관계.통과인입박혁론분석득출:가대대리사회실직적징벌,대진직적리사회화감사회개급여일정적은성성예격려,유리우실현쌍방적혼합전략납십균형.대내부공작인원,일방면요촉진기제고공작효솔;령일방면요채용효솔공자병괄당제고적효장금적현성격려여약속궤제.
