淮阴工学院学报
淮陰工學院學報
회음공학원학보
JOURNAL OF HUAIYIN INSTITUTE OF TECHNOLOGY
2011年
2期
81-83
,共3页
高等学校%人力资源管理%人本主义%人本管理
高等學校%人力資源管理%人本主義%人本管理
고등학교%인력자원관리%인본주의%인본관리
高等学校的人力资源,在其属性和管理目标方面,具有天然的人本内涵和价值特质.但在高校人力资源管理的认识与实践中,存在着对人本管理的"虚化"与"泛化"等异化倾向.基于高校人力资源管理与人本管理的价值契合及管理实践的需要,依照人本管理的理论模式,深入理解人本管理的精髓,探索更为科学有效的"人本策略",是高校人力资源管理的"人本"之本.
高等學校的人力資源,在其屬性和管理目標方麵,具有天然的人本內涵和價值特質.但在高校人力資源管理的認識與實踐中,存在著對人本管理的"虛化"與"汎化"等異化傾嚮.基于高校人力資源管理與人本管理的價值契閤及管理實踐的需要,依照人本管理的理論模式,深入理解人本管理的精髓,探索更為科學有效的"人本策略",是高校人力資源管理的"人本"之本.
고등학교적인력자원,재기속성화관리목표방면,구유천연적인본내함화개치특질.단재고교인력자원관리적인식여실천중,존재착대인본관리적"허화"여"범화"등이화경향.기우고교인력자원관리여인본관리적개치계합급관리실천적수요,의조인본관리적이론모식,심입리해인본관리적정수,탐색경위과학유효적"인본책략",시고교인력자원관리적"인본"지본.
