护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2011年
11期
823-825
,共3页
王翠玉%林腾珠%许小红%林月琴%陈洪亮
王翠玉%林騰珠%許小紅%林月琴%陳洪亮
왕취옥%림등주%허소홍%림월금%진홍량
急诊科%定职排班%人力资源
急診科%定職排班%人力資源
급진과%정직배반%인력자원
目的 探讨“定职联合弹性调配”人力资源管理方法对提高医生对护士工作满意度的效果.方法 采用“定职联合弹性调配”的排班管理方法,即根据不同时间段急诊科工作量,定职搭配护士联合弹性机动调配人力资源,比较实施前后医生对护士工作的满意度.结果 实施后医生对护士的观察与判断、抢救意识、抢救的准确性、操作速度、医护配合、技术水平、抢救记录、协调管理8项指标满意度提高,差异具有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).结论 “定职联合弹性调配”排班管理方法能提升救治能力,保证救治急危重症患者护理质量,提高医生满意度.
目的 探討“定職聯閤彈性調配”人力資源管理方法對提高醫生對護士工作滿意度的效果.方法 採用“定職聯閤彈性調配”的排班管理方法,即根據不同時間段急診科工作量,定職搭配護士聯閤彈性機動調配人力資源,比較實施前後醫生對護士工作的滿意度.結果 實施後醫生對護士的觀察與判斷、搶救意識、搶救的準確性、操作速度、醫護配閤、技術水平、搶救記錄、協調管理8項指標滿意度提高,差異具有統計學意義(P＜0.01或P＜0.05).結論 “定職聯閤彈性調配”排班管理方法能提升救治能力,保證救治急危重癥患者護理質量,提高醫生滿意度.
목적 탐토“정직연합탄성조배”인력자원관리방법대제고의생대호사공작만의도적효과.방법 채용“정직연합탄성조배”적배반관리방법,즉근거불동시간단급진과공작량,정직탑배호사연합탄성궤동조배인력자원,비교실시전후의생대호사공작적만의도.결과 실시후의생대호사적관찰여판단、창구의식、창구적준학성、조작속도、의호배합、기술수평、창구기록、협조관리8항지표만의도제고,차이구유통계학의의(P＜0.01혹P＜0.05).결론 “정직연합탄성조배”배반관리방법능제승구치능력,보증구치급위중증환자호리질량,제고의생만의도.
