浅析胜任力理论与中小型纺织企业高管人员的选拔与使用
천석성임력이론여중소형방직기업고관인원적선발여사용
Analyses the Competence Theory and Small and Medium-Sized Textile Enterprise Senior Executives to Select and Use
  • 万方数据
    山东纺织经济 산동방직경제
    SHANDONG TEXTILE ECONOMY
    2012年 2期 47-48 ,共2页

    张洲平

    장주평

    胜任力理论%纺织企业%高管人员%选用 勝任力理論%紡織企業%高管人員%選用
    성임력이론%방직기업%고관인원%선용
    胜任力理论是人力资源管理学的一个重要理论,对于现代企业的人才选拔与使用有着重要 的启示.本文结合当前我国中小型纺织企业高层管理人员的现状,以胜任力理论为指导探讨了改善纺织企业管理人才状况的有效途径.
    성임력이론시인력자원관이학적일개중요이론,대우현대기업적인재선발여사용유착중요 적계시.본문결합당전아국중소형방직기업고층관리인원적현상,이성임력이론위지도탐토료개선방직기업관리인재상황적유효도경.
    원문보기 원문다운로드 사이트로이동
저자의 최근 논문