心理科学进展
心理科學進展
심이과학진전
ADVANCES IN PSYCHOLOGICAL SCIENCE
2004年
1期
103-110
,共8页
组织承诺%情感承诺%持续承诺%规范承诺%雇佣关系
組織承諾%情感承諾%持續承諾%規範承諾%僱傭關繫
조직승낙%정감승낙%지속승낙%규범승낙%고용관계
该文采取多测度分析的方法,从理论基础,概念性定义和操作定义,量表的信度、效度和影响变量等方面对组织承诺的已有研究进行回顾和分析.发现现有的组织承诺概念比较冗余,需要进行有效的整合,现有组织承诺量表需要在内容效度、汇聚效度和区分效度等指标上进行深入探索;目前关于组织承诺的研究多从离职/留职意向的角度进行探讨,缺乏从雇佣关系的角度进行的系统研究;需要进行纵向研究以获得组织承诺和其他一些员工态度变量之间的因果关系;后续研究可以从中介变量和调节变量的角度,详细考察组织承诺的不同维度的交互作用.
該文採取多測度分析的方法,從理論基礎,概唸性定義和操作定義,量錶的信度、效度和影響變量等方麵對組織承諾的已有研究進行迴顧和分析.髮現現有的組織承諾概唸比較冗餘,需要進行有效的整閤,現有組織承諾量錶需要在內容效度、彙聚效度和區分效度等指標上進行深入探索;目前關于組織承諾的研究多從離職/留職意嚮的角度進行探討,缺乏從僱傭關繫的角度進行的繫統研究;需要進行縱嚮研究以穫得組織承諾和其他一些員工態度變量之間的因果關繫;後續研究可以從中介變量和調節變量的角度,詳細攷察組織承諾的不同維度的交互作用.
해문채취다측도분석적방법,종이론기출,개념성정의화조작정의,량표적신도、효도화영향변량등방면대조직승낙적이유연구진행회고화분석.발현현유적조직승낙개념비교용여,수요진행유효적정합,현유조직승낙량표수요재내용효도、회취효도화구분효도등지표상진행심입탐색;목전관우조직승낙적연구다종리직/류직의향적각도진행탐토,결핍종고용관계적각도진행적계통연구;수요진행종향연구이획득조직승낙화기타일사원공태도변량지간적인과관계;후속연구가이종중개변량화조절변량적각도,상세고찰조직승낙적불동유도적교호작용.
