高教探索
高教探索
고교탐색
HIGHER EDUCATION EXPLORATION
2009年
2期
75-79
,共5页
美国高校教师%薪酬%影响因素
美國高校教師%薪酬%影響因素
미국고교교사%신수%영향인소
由于美国高校主要采取签约体系薪资制度,在这一制度下.反映高校教师能力以及校级差异的因素包括学衔、科研教学比重、院校类型,它们成为教师薪酬的主要影响因素有其必然性.同时,在美国高等教育举办体制多样化的背景下,公私立高校教师薪酬间的差距与国家整体经济状况及国家对高等教育的支持力度有着密切的联系.高校教师在性别和种族上的差异性,在多元文化的美国社会中也能找到其存在的基础.近年来,由于市场的作用,学科因素对美国高校教师薪酬的影响愈来愈大,加之薪酬的集体谈判以及高等教育内职业构成比例的改变,这些都成为影响美国高校教师薪酬的重要的潜在原因.
由于美國高校主要採取籤約體繫薪資製度,在這一製度下.反映高校教師能力以及校級差異的因素包括學銜、科研教學比重、院校類型,它們成為教師薪酬的主要影響因素有其必然性.同時,在美國高等教育舉辦體製多樣化的揹景下,公私立高校教師薪酬間的差距與國傢整體經濟狀況及國傢對高等教育的支持力度有著密切的聯繫.高校教師在性彆和種族上的差異性,在多元文化的美國社會中也能找到其存在的基礎.近年來,由于市場的作用,學科因素對美國高校教師薪酬的影響愈來愈大,加之薪酬的集體談判以及高等教育內職業構成比例的改變,這些都成為影響美國高校教師薪酬的重要的潛在原因.
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