工业工程与管理
工業工程與管理
공업공정여관리
INDUSTRIAL ENGINEERING AND MANAGEMENT
2012年
3期
108-112,116
,共6页
正交试验方法%结合分析方法%全面薪酬
正交試驗方法%結閤分析方法%全麵薪酬
정교시험방법%결합분석방법%전면신수
针对以员工需求为出发点的全面薪酬方案的优化问题,通过构建全面薪酬方案优化模型,从员工效用角度研究全面薪酬要素的最佳组合,并以某零售公司为样本进行了实证研究.研究结果表明,企业中的普通员工通常都倾向于选择货币化的全面薪酬要素,比如现金收入、补充养老金等,而相对忽略健康保险、年休假等非货币要素.另外,研究结果还表明员工偏好分析不能完全代表员工效用分析.
針對以員工需求為齣髮點的全麵薪酬方案的優化問題,通過構建全麵薪酬方案優化模型,從員工效用角度研究全麵薪酬要素的最佳組閤,併以某零售公司為樣本進行瞭實證研究.研究結果錶明,企業中的普通員工通常都傾嚮于選擇貨幣化的全麵薪酬要素,比如現金收入、補充養老金等,而相對忽略健康保險、年休假等非貨幣要素.另外,研究結果還錶明員工偏好分析不能完全代錶員工效用分析.
침대이원공수구위출발점적전면신수방안적우화문제,통과구건전면신수방안우화모형,종원공효용각도연구전면신수요소적최가조합,병이모령수공사위양본진행료실증연구.연구결과표명,기업중적보통원공통상도경향우선택화폐화적전면신수요소,비여현금수입、보충양로금등,이상대홀략건강보험、년휴가등비화폐요소.령외,연구결과환표명원공편호분석불능완전대표원공효용분석.
