国际医药卫生导报
國際醫藥衛生導報
국제의약위생도보
INTERNATIONAL MEDICINE & HEALTH GUIDANCE NEWS
2010年
18期
2300-2302
,共3页
樊燕明%林敏%曾慧韵%黄莉
樊燕明%林敏%曾慧韻%黃莉
번연명%림민%증혜운%황리
聘用制护士%流失%原因%对策
聘用製護士%流失%原因%對策
빙용제호사%류실%원인%대책
目的 探讨聘用制护士离职的原因,寻求有效干预措施.方法 对我院29名聘用护士的"护士离职申请表"进行回顾性调查,并结合面谈及电话访谈等形式对其离职原因进行分析.结果 薪酬低,同工不同酬;夜班多,生活无规律;专业价值难以实现等为聘用制护士离职的主要原因.结论 管理者应适当提高聘用制护士的待遇,维护其合法权益,重视护士职业生涯规划,创造和谐的工作环境,从而稳定护理队伍.
目的 探討聘用製護士離職的原因,尋求有效榦預措施.方法 對我院29名聘用護士的"護士離職申請錶"進行迴顧性調查,併結閤麵談及電話訪談等形式對其離職原因進行分析.結果 薪酬低,同工不同酬;夜班多,生活無規律;專業價值難以實現等為聘用製護士離職的主要原因.結論 管理者應適噹提高聘用製護士的待遇,維護其閤法權益,重視護士職業生涯規劃,創造和諧的工作環境,從而穩定護理隊伍.
목적 탐토빙용제호사리직적원인,심구유효간예조시.방법 대아원29명빙용호사적"호사리직신청표"진행회고성조사,병결합면담급전화방담등형식대기리직원인진행분석.결과 신수저,동공불동수;야반다,생활무규률;전업개치난이실현등위빙용제호사리직적주요원인.결론 관리자응괄당제고빙용제호사적대우,유호기합법권익,중시호사직업생애규화,창조화해적공작배경,종이은정호리대오.
