中山大学学报(社会科学版)
中山大學學報(社會科學版)
중산대학학보(사회과학판)
JOURNAL OF SUN YATSEN UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION）
2004年
1期
105-111
,共7页
人力资源会计%负债观%权益观%剩余索取权
人力資源會計%負債觀%權益觀%剩餘索取權
인력자원회계%부채관%권익관%잉여색취권
鉴于人力资源会计的各种计价模型和核算方法缺乏可操作性,难以实行,该文论证彻底的负债观或租赁观最符合人力资源实际和最简单可行,提出完全把工资报酬看成负债利息,除以银行贷款利率得负债额即是人力资产价值的计量模型.论述了人力资本一般不可能有与物力资本完全平等的剩余索取权,仅当净资产收益率较高时,才可能讨论同等的超额剩余索取权,并给出了此分界点收益率的理论公式.
鑒于人力資源會計的各種計價模型和覈算方法缺乏可操作性,難以實行,該文論證徹底的負債觀或租賃觀最符閤人力資源實際和最簡單可行,提齣完全把工資報酬看成負債利息,除以銀行貸款利率得負債額即是人力資產價值的計量模型.論述瞭人力資本一般不可能有與物力資本完全平等的剩餘索取權,僅噹淨資產收益率較高時,纔可能討論同等的超額剩餘索取權,併給齣瞭此分界點收益率的理論公式.
감우인력자원회계적각충계개모형화핵산방법결핍가조작성,난이실행,해문론증철저적부채관혹조임관최부합인력자원실제화최간단가행,제출완전파공자보수간성부채이식,제이은행대관리솔득부채액즉시인력자산개치적계량모형.논술료인력자본일반불가능유여물력자본완전평등적잉여색취권,부당정자산수익솔교고시,재가능토론동등적초액잉여색취권,병급출료차분계점수익솔적이론공식.
