工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)
工會論罈(山東省工會管理榦部學院學報)
공회론단(산동성공회관리간부학원학보)
TRADE UNIONS' TRIBUNE(JOURNAL OF SHANDONG INSTITUTE OF TRADE UNIONS' ADMINISTRATION CADRES)
2006年
1期
79-79
,共1页
人力资源%管理%战略资源%以人为本
人力資源%管理%戰略資源%以人為本
인력자원%관리%전략자원%이인위본
由于历史、文化、经济、尤其是体制因素的影响,当前国有企业人力资源管理尚存在一些与社会主义市场经济体制不相适应的问题.要解决好国有企业人力资源管理使用问题,既需要国家从体制上,也需要企业从自身管理上进行改革.
由于歷史、文化、經濟、尤其是體製因素的影響,噹前國有企業人力資源管理尚存在一些與社會主義市場經濟體製不相適應的問題.要解決好國有企業人力資源管理使用問題,既需要國傢從體製上,也需要企業從自身管理上進行改革.
유우역사、문화、경제、우기시체제인소적영향,당전국유기업인력자원관리상존재일사여사회주의시장경제체제불상괄응적문제.요해결호국유기업인력자원관리사용문제,기수요국가종체제상,야수요기업종자신관리상진행개혁.
