山东社会科学
山東社會科學
산동사회과학
SHANDONG SOCIAL SCIENCE
2012年
1期
146-149
,共4页
价值取向%政府绩效审计评价体系%目标重构%绩效棱柱模型
價值取嚮%政府績效審計評價體繫%目標重構%績效稜柱模型
개치취향%정부적효심계평개체계%목표중구%적효릉주모형
在政府绩效审计评价实践中,价值导向是绩效审计评价体系的根基和灵魂,指标体系是绩效审计评价体系的躯干和载体,二者具有紧密的互动关系.为实现价值取向与指标体系在政府绩效审计评价中的有效耦合,沿着“新公共管理”到“新公共服务”的发展脉络,追溯价值取向的变迁——公共性价值定位的回归与服务理念的升华,为政府绩效审计评价的公民导向诉求与目标重构提供理论支点,同时借用绩效棱柱模型这一绩效管理工具,系统探讨绩效审计评价体系构建的维度设计、指标设置和权重分配,以期对当前我国政府绩效审计评价体系的科学构建有所裨益.
在政府績效審計評價實踐中,價值導嚮是績效審計評價體繫的根基和靈魂,指標體繫是績效審計評價體繫的軀榦和載體,二者具有緊密的互動關繫.為實現價值取嚮與指標體繫在政府績效審計評價中的有效耦閤,沿著“新公共管理”到“新公共服務”的髮展脈絡,追溯價值取嚮的變遷——公共性價值定位的迴歸與服務理唸的升華,為政府績效審計評價的公民導嚮訴求與目標重構提供理論支點,同時藉用績效稜柱模型這一績效管理工具,繫統探討績效審計評價體繫構建的維度設計、指標設置和權重分配,以期對噹前我國政府績效審計評價體繫的科學構建有所裨益.
재정부적효심계평개실천중,개치도향시적효심계평개체계적근기화령혼,지표체계시적효심계평개체계적구간화재체,이자구유긴밀적호동관계.위실현개치취향여지표체계재정부적효심계평개중적유효우합,연착“신공공관리”도“신공공복무”적발전맥락,추소개치취향적변천——공공성개치정위적회귀여복무이념적승화,위정부적효심계평개적공민도향소구여목표중구제공이론지점,동시차용적효릉주모형저일적효관리공구,계통탐토적효심계평개체계구건적유도설계、지표설치화권중분배,이기대당전아국정부적효심계평개체계적과학구건유소비익.
