CAJ | 학술논문

目的:对笔者所在医院护士一般自我效能感做调查并研究相关对策.方法:运用<一般自我效能感>调查表对本院387 名护士进行调查.结果:本院护士一般自我效能感得分为1.00~3.60 分,平均(2.31±0.50) 分,明显低于量表常模和护士群体水平,差异有统计学意义(P<0.01) ;本院临床科室、急诊科、ICU 护士的一般自我效能感得分比较,差异有统计学意义(P<0.05).护士长和护士的一般自我效能感得分比较,差异有统计学意义;不同年龄、不同学历、不同职称、不同婚姻状况、不同聘用形式、不同工作性质、不同月薪的护士之间的一般自我效能感得分比较,差异无统计学意义(P>0.05).结论:本院护士的一般自我效能感处于较低水平,亟待进一步提高.营造学习氛围,创造良好的护理文化,加强临床实践技能的培养,增加成功的直接体验,并建立竞争机制.培养一支高素质的护理管理队伍,提高管理水平,发扬率先垂范、引领的榜样作用.完善绩效考核制度,建立奖励机制,激发护士的工作热情.合理配置人力资源,改善工作环境,缓解工作压力.组织心理学知识的系列培训,缓解护士的心理压力,防止发生职业倦怠,培养自我调适能力,提高工作效率和质量,从而提高护士的自我效能感和职业成就感.
목적:대필자소재의원호사일반자아효능감주조사병연구상관대책.방법:운용<일반자아효능감>조사표대본원387 명호사진행조사.결과:본원호사일반자아효능감득분위1.00~3.60 분,평균(2.31±0.50) 분,명현저우량표상모화호사군체수평,차이유통계학의의(P<0.01) ;본원림상과실、급진과、ICU 호사적일반자아효능감득분비교,차이유통계학의의(P<0.05).호사장화호사적일반자아효능감득분비교,차이유통계학의의;불동년령、불동학력、불동직칭、불동혼인상황、불동빙용형식、불동공작성질、불동월신적호사지간적일반자아효능감득분비교,차이무통계학의의(P>0.05).결론:본원호사적일반자아효능감처우교저수평,극대진일보제고.영조학습분위,창조량호적호리문화,가강림상실천기능적배양,증가성공적직접체험,병건립경쟁궤제.배양일지고소질적호리관리대오,제고관리수평,발양솔선수범、인령적방양작용.완선적효고핵제도,건립장려궤제,격발호사적공작열정.합리배치인력자원,개선공작배경,완해공작압력.조직심이학지식적계렬배훈,완해호사적심리압력,방지발생직업권태,배양자아조괄능력,제고공작효솔화질량,종이제고호사적자아효능감화직업성취감.