CAJ | 학술논문

　　民族地区是我国水电资源的富集区。作为民族地区水电开发的生力军，民族地区水电开发企业具有投资巨大、能源地位显著、地域偏僻、条件艰苦、人员流失严重等特点。在分析以往相关研究的基础上，本研究提出了民族地区水电企业员工职业生涯管理策略5因子模型。本研究通过调查问卷和实证分析验证了该模型，为民族地区水电开发企业实施员工职业生涯管理，稳定人员队伍，促进民族地区水电资源的开发提供了重要的理论支撑。
　　민족지구시아국수전자원적부집구。작위민족지구수전개발적생력군，민족지구수전개발기업구유투자거대、능원지위현저、지역편벽、조건간고、인원류실엄중등특점。재분석이왕상관연구적기출상，본연구제출료민족지구수전기업원공직업생애관리책략5인자모형。본연구통과조사문권화실증분석험증료해모형，위민족지구수전개발기업실시원공직업생애관리，은정인원대오，촉진민족지구수전자원적개발제공료중요적이론지탱。