管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
10期
466-467
,共2页
社会公平%收入分配%分蛋糕%机制
社會公平%收入分配%分蛋糕%機製
사회공평%수입분배%분단고%궤제
在主张社会分配公平的价值理念下,必须设计使规则制定和执行主体内生追求公平动力的有效机制,“分蛋糕”原理正是这种机制的体现。在简介原理的基础上,分析了原理对公平分配的有效性约束机制和适用条件,指出了原理的局限性。认为在逐利、竞争的市场经济条件下的社会公平分配,首先要求确保分配规则公平,其次参与制定和执行规则的相关利益主体,既要承认因个体能力、贡献等的不同而形成的必然差别,也需要道德的自律、法律的监督和民主的协商。最为关键的问题是要遏制人为拉大分配差距。
在主張社會分配公平的價值理唸下,必鬚設計使規則製定和執行主體內生追求公平動力的有效機製,“分蛋糕”原理正是這種機製的體現。在簡介原理的基礎上,分析瞭原理對公平分配的有效性約束機製和適用條件,指齣瞭原理的跼限性。認為在逐利、競爭的市場經濟條件下的社會公平分配,首先要求確保分配規則公平,其次參與製定和執行規則的相關利益主體,既要承認因箇體能力、貢獻等的不同而形成的必然差彆,也需要道德的自律、法律的鑑督和民主的協商。最為關鍵的問題是要遏製人為拉大分配差距。
재주장사회분배공평적개치이념하,필수설계사규칙제정화집행주체내생추구공평동력적유효궤제,“분단고”원리정시저충궤제적체현。재간개원리적기출상,분석료원리대공평분배적유효성약속궤제화괄용조건,지출료원리적국한성。인위재축리、경쟁적시장경제조건하적사회공평분배,수선요구학보분배규칙공평,기차삼여제정화집행규칙적상관이익주체,기요승인인개체능력、공헌등적불동이형성적필연차별,야수요도덕적자률、법률적감독화민주적협상。최위관건적문제시요알제인위랍대분배차거。