软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2014年
5期
48-52
,共5页
组织社会化策略%工作嵌入%离职意向
組織社會化策略%工作嵌入%離職意嚮
조직사회화책략%공작감입%리직의향
以工作嵌入作为中介变量,以210位新员工为调查样本,分析了组织社会化策略对新员工离职意向影响的理论机制.研究显示,工作嵌入与离职意向显著负相关,组织社会化策略显著影响新员工的工作嵌入,但就影响的统计显著性与经济显著性而言,情境策略对匹配和牺牲维度、内容策略对牺牲维度、社会策略对联结维度的影响最为显著;工作嵌入在组织社会化策略对新员工离职意向的影响中发挥部分中介效应.
以工作嵌入作為中介變量,以210位新員工為調查樣本,分析瞭組織社會化策略對新員工離職意嚮影響的理論機製.研究顯示,工作嵌入與離職意嚮顯著負相關,組織社會化策略顯著影響新員工的工作嵌入,但就影響的統計顯著性與經濟顯著性而言,情境策略對匹配和犧牲維度、內容策略對犧牲維度、社會策略對聯結維度的影響最為顯著;工作嵌入在組織社會化策略對新員工離職意嚮的影響中髮揮部分中介效應.
이공작감입작위중개변량,이210위신원공위조사양본,분석료조직사회화책략대신원공리직의향영향적이론궤제.연구현시,공작감입여리직의향현저부상관,조직사회화책략현저영향신원공적공작감입,단취영향적통계현저성여경제현저성이언,정경책략대필배화희생유도、내용책략대희생유도、사회책략대련결유도적영향최위현저;공작감입재조직사회화책략대신원공리직의향적영향중발휘부분중개효응.
