CAJ | 학술논문

创新工作人员考评机制。在大多的情况下，机关对于档案管理人员的考评机制与其它的技术和管理人员，并没有单独的标准。这种机制对于其它人或许有利，它会将这种“利”直接转化成工作钻研和管理的激励，使其能够更加投入的进行工作。不过，对于档案管理人员而言，档案管理工作很少涉及到研究的领域，很少能够在日常生活中得到突破性的创新，长期的传统思想在某种程度上得到了束缚，还有重要的一点是，档案管理工作主要是以服务性质为主，利用同一标准对待不同类型工作的职员，有所欠缺，这样对于档案管理人员的积极性是一个很大的压制。因此机关需要在考评机制上有所创新，这样可以在一定程度上激发他们的积极性。
창신공작인원고평궤제。재대다적정황하，궤관대우당안관리인원적고평궤제여기타적기술화관리인원，병몰유단독적표준。저충궤제대우기타인혹허유리，타회장저충“리”직접전화성공작찬연화관리적격려，사기능구경가투입적진행공작。불과，대우당안관리인원이언，당안관리공작흔소섭급도연구적영역，흔소능구재일상생활중득도돌파성적창신，장기적전통사상재모충정도상득도료속박，환유중요적일점시，당안관리공작주요시이복무성질위주，이용동일표준대대불동류형공작적직원，유소흠결，저양대우당안관리인원적적겁성시일개흔대적압제。인차궤관수요재고평궤제상유소창신，저양가이재일정정도상격발타문적적겁성。