解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2013年
18期
16-18,21
,共4页
低年资护士%职业态度%影响因素%对策
低年資護士%職業態度%影響因素%對策
저년자호사%직업태도%영향인소%대책
目的 了解低年资护理人员的职业态度及其影响因素,为护理管理者针对性制定管理策略提供依据.方法 采用自行设计的低年资护士职业态度调查问卷对新疆医科大学第五附属医院324名低年资护理人员进行调查.结果 低年资护士总体职业态度中立偏积极,得分为(5.55±1.21)分;不同学历、职称、所在科室、民族、工作年限、婚姻状况及出生地的低年资护士,其职业态度得分差异均有统计学意义(均P＜0.01).低年资护士的职业态度受多种因素影响,其中影响最大的是职称,其次是同事关系、患者对护理人员的看法及不同工作科室.结论 内外环境均可影响低年资护士职业态度,护理管理者应采取针对性的措施,转变其专业观念,提高其工作责任心,引导其形成积极、正确的职业态度.
目的 瞭解低年資護理人員的職業態度及其影響因素,為護理管理者針對性製定管理策略提供依據.方法 採用自行設計的低年資護士職業態度調查問捲對新疆醫科大學第五附屬醫院324名低年資護理人員進行調查.結果 低年資護士總體職業態度中立偏積極,得分為(5.55±1.21)分;不同學歷、職稱、所在科室、民族、工作年限、婚姻狀況及齣生地的低年資護士,其職業態度得分差異均有統計學意義(均P＜0.01).低年資護士的職業態度受多種因素影響,其中影響最大的是職稱,其次是同事關繫、患者對護理人員的看法及不同工作科室.結論 內外環境均可影響低年資護士職業態度,護理管理者應採取針對性的措施,轉變其專業觀唸,提高其工作責任心,引導其形成積極、正確的職業態度.
목적 료해저년자호리인원적직업태도급기영향인소,위호리관리자침대성제정관리책략제공의거.방법 채용자행설계적저년자호사직업태도조사문권대신강의과대학제오부속의원324명저년자호리인원진행조사.결과 저년자호사총체직업태도중립편적겁,득분위(5.55±1.21)분;불동학력、직칭、소재과실、민족、공작년한、혼인상황급출생지적저년자호사,기직업태도득분차이균유통계학의의(균P＜0.01).저년자호사적직업태도수다충인소영향,기중영향최대적시직칭,기차시동사관계、환자대호리인원적간법급불동공작과실.결론 내외배경균가영향저년자호사직업태도,호리관리자응채취침대성적조시,전변기전업관념,제고기공작책임심,인도기형성적겁、정학적직업태도.
