现代医药卫生
現代醫藥衛生
현대의약위생
MODERN MEDICINE HEALTH
2013年
20期
3189-3190,3196
,共3页
席金荣%王伟%徐桂红%顾康莹%沈念红
席金榮%王偉%徐桂紅%顧康瑩%瀋唸紅
석금영%왕위%서계홍%고강형%침념홍
精神病科,医院%护士,男%医院管理%心理护理%问卷调查
精神病科,醫院%護士,男%醫院管理%心理護理%問捲調查
정신병과,의원%호사,남%의원관리%심리호리%문권조사
目的 探讨精神科男性护理人员的不良心理反应原因,制订相应对策.方法 采用一般情况问卷调查表、工作倦怠问卷(MBI)、明尼苏达满意度量表(MSQ)对精神科27名在职男性护理人员进行调查.结果 职业倦怠问卷调查3个维度系数均明显高于标准值,其中情绪衰竭和成就感低落维度的系数分别为4.8、4.5.明尼苏达工作满意度总分为(67.98±7.88)分,得分最低的是从工作中获得的成就感、收入与工作量、晋职的机会.年龄、用工性质、文化程度是影响精神科男性护理人员不良心理反应主要因素.结论 医院必须采取针对性的有效对策,促进护理人员身心健康,提高工作积极性.
目的 探討精神科男性護理人員的不良心理反應原因,製訂相應對策.方法 採用一般情況問捲調查錶、工作倦怠問捲(MBI)、明尼囌達滿意度量錶(MSQ)對精神科27名在職男性護理人員進行調查.結果 職業倦怠問捲調查3箇維度繫數均明顯高于標準值,其中情緒衰竭和成就感低落維度的繫數分彆為4.8、4.5.明尼囌達工作滿意度總分為(67.98±7.88)分,得分最低的是從工作中穫得的成就感、收入與工作量、晉職的機會.年齡、用工性質、文化程度是影響精神科男性護理人員不良心理反應主要因素.結論 醫院必鬚採取針對性的有效對策,促進護理人員身心健康,提高工作積極性.
목적 탐토정신과남성호리인원적불양심리반응원인,제정상응대책.방법 채용일반정황문권조사표、공작권태문권(MBI)、명니소체만의도량표(MSQ)대정신과27명재직남성호리인원진행조사.결과 직업권태문권조사3개유도계수균명현고우표준치,기중정서쇠갈화성취감저락유도적계수분별위4.8、4.5.명니소체공작만의도총분위(67.98±7.88)분,득분최저적시종공작중획득적성취감、수입여공작량、진직적궤회.년령、용공성질、문화정도시영향정신과남성호리인원불양심리반응주요인소.결론 의원필수채취침대성적유효대책,촉진호리인원신심건강,제고공작적겁성.
