中外医疗
中外醫療
중외의료
CHINA FOREIGN MEDICAL TREATMENT
2013年
25期
150-151
,共2页
人力资源%开发利用%问题%对策
人力資源%開髮利用%問題%對策
인력자원%개발이용%문제%대책
目的 探讨在医院在高速发展的阶段中,人力资源开发和利用中的问题及对策.方法 将综合管理从传统的方式向科学管理、人才管理方向迈进,并建立医院完善的考核制度、奖惩体系.结果 人才已经成为医院综合管理中最为重要的一个部分.结论 开发医院人力资源是目前的首要问题,以此来实现人才和知识的结合.医院应该从各方面弥补管理的漏洞,提高管理水平,从而将充分利用各类人才为医院的发展做贡献,提高医院综合实力.
目的 探討在醫院在高速髮展的階段中,人力資源開髮和利用中的問題及對策.方法 將綜閤管理從傳統的方式嚮科學管理、人纔管理方嚮邁進,併建立醫院完善的攷覈製度、獎懲體繫.結果 人纔已經成為醫院綜閤管理中最為重要的一箇部分.結論 開髮醫院人力資源是目前的首要問題,以此來實現人纔和知識的結閤.醫院應該從各方麵瀰補管理的漏洞,提高管理水平,從而將充分利用各類人纔為醫院的髮展做貢獻,提高醫院綜閤實力.
목적 탐토재의원재고속발전적계단중,인력자원개발화이용중적문제급대책.방법 장종합관리종전통적방식향과학관리、인재관리방향매진,병건립의원완선적고핵제도、장징체계.결과 인재이경성위의원종합관리중최위중요적일개부분.결론 개발의원인력자원시목전적수요문제,이차래실현인재화지식적결합.의원응해종각방면미보관리적루동,제고관리수평,종이장충분이용각류인재위의원적발전주공헌,제고의원종합실력.
