吉林医学
吉林醫學
길림의학
JILIN MEDICAL JOURANL
2013年
31期
6654-6655
,共2页
带教老师%竞聘上岗%护理%教学
帶教老師%競聘上崗%護理%教學
대교로사%경빙상강%호리%교학
目的:探讨带教老师竞聘上岗对护理教学质量的影响.方法:将2005级护理大专生 64人为对照组,2006 级护理大专生 77人为试验组,试验组使用竞聘的方式选择带教老师,根据护理理论考试、临床操作技能、竞聘演讲、民主测评及带教能力评定来综合考核.两组同学在实习结束前分别由护理部进行临床综合能力考核,采用自行设计的"临床带教老师教学质量调查表",要求护生对带教老师进行评价.结果:试验组中护生临床综合能力及护生对带教老师评价分数均高于对照组,两组间比较差异有统计学意义(P<0.05).试验组中护生临床综合能力合格率为94.8%,对照组为73.4%,两组相比差异有统计学意义(P<0.05).试验组中护生对带教老师评价合格率为90.9%,对照组为71.9%,两组相比差异有统计学意义(P<0.05).结论:带教老师竞聘上岗能提高临床教学质量.
目的:探討帶教老師競聘上崗對護理教學質量的影響.方法:將2005級護理大專生 64人為對照組,2006 級護理大專生 77人為試驗組,試驗組使用競聘的方式選擇帶教老師,根據護理理論攷試、臨床操作技能、競聘縯講、民主測評及帶教能力評定來綜閤攷覈.兩組同學在實習結束前分彆由護理部進行臨床綜閤能力攷覈,採用自行設計的"臨床帶教老師教學質量調查錶",要求護生對帶教老師進行評價.結果:試驗組中護生臨床綜閤能力及護生對帶教老師評價分數均高于對照組,兩組間比較差異有統計學意義(P<0.05).試驗組中護生臨床綜閤能力閤格率為94.8%,對照組為73.4%,兩組相比差異有統計學意義(P<0.05).試驗組中護生對帶教老師評價閤格率為90.9%,對照組為71.9%,兩組相比差異有統計學意義(P<0.05).結論:帶教老師競聘上崗能提高臨床教學質量.
목적:탐토대교로사경빙상강대호리교학질량적영향.방법:장2005급호리대전생 64인위대조조,2006 급호리대전생 77인위시험조,시험조사용경빙적방식선택대교로사,근거호리이론고시、림상조작기능、경빙연강、민주측평급대교능력평정래종합고핵.량조동학재실습결속전분별유호리부진행림상종합능력고핵,채용자행설계적"림상대교로사교학질량조사표",요구호생대대교로사진행평개.결과:시험조중호생림상종합능력급호생대대교로사평개분수균고우대조조,량조간비교차이유통계학의의(P<0.05).시험조중호생림상종합능력합격솔위94.8%,대조조위73.4%,량조상비차이유통계학의의(P<0.05).시험조중호생대대교로사평개합격솔위90.9%,대조조위71.9%,량조상비차이유통계학의의(P<0.05).결론:대교로사경빙상강능제고림상교학질량.